第7篇 薪酬管理工作岗位职责

公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。

一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;

二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;

三、负责公司人员信息的维护工作;

四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;

五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;

六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;

八、做好本部门的网页制作及更新工作;

九、负责公司人员信息统计及报送工作;

十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;

十一、负责公司劳动纪律督察工作;

十二、负责公司职工休假管理工作;

十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;

十四、负责本部门的事务工作;

十五、完成部门领导安排的其它工作。