第4篇 集团培训经理岗位职责

集团培训经理 1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

1、5年以上企业培训管理经验;

2、具备制度层面、行为层面、可视层面等不同方面的文化管理理论及实践经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3、具备培训课件开发及授课能力,勇于创新;

4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,责任心强,组织宣传能力强。

1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。