第11篇 干部管理专员岗位职责

岗位职责:

1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;

2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;

3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;

4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;

5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;

6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。

7、配合其他人力资源相关项目类工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、3年及以上相关工作经验;

3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;

4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;

5、具有团队合作意识、协调沟通能力;

6、熟练excelpowerpointvisio等操作办公软件。