第10篇 组织发展高级经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。