第1篇 人力资源主管岗位职责内容及任职资格

人力资源主管工作职责

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

企业对人力资源主管要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

岗位职责及任职资格b

工作职责：

参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

岗位要求：

沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。

岗位职责及任职资格c

职位描述：

1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；

2、负责人员招聘及培训工作；

3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；

4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。

职位要求：

1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；

2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；