第3篇 人力资源高级主管岗位职责

高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。