第4篇 物流人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作,包含abv计划的推进落地。

任职资格:

1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。