第5篇 餐饮行业项目岗位职责

岗位职责:

1.重点人力资源外包项目标准化流程的梳理(入离职流程、考勤流程、请休假流程等人事流程);

2.支持重点项目系统化的建设和推动落实;

3.门店人员的离职风险管控,劳动仲裁案件管控;并形成标准流程推广到全国;

4.深入业务,及时根据员工反馈,了解员工感知度和满意度,保证员工的稳定性;

5.持续跟进重点外包项目,组织协调各个端口(商务端、客户端、招聘端),调动资源,推动项目的顺利开展;

6.总结分析重点项目上的人事流程,且将其标准化,推广到全国,并落地实施;

7.领导交代的其他事项。

职位要求:

1.本科及以上学历,在企业从事过3-5年以上人力资源相关工作经验,有餐饮行业工作经验的优先考虑;

2.熟悉劳动合同法律法规;熟悉人力资源工作;对项目标准化和项目管理有一定的经验;

3.良好的沟通协调能力,变通能力,组织能力,学习能力强;

4.独立思考、能独当一面、耐心、细心、敏感度、亲和力;

5.办公软件熟练(excel、ppt、word等)。