第6篇 零售人事主管岗位职责

岗位职责

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘,包括简历搜索,面试安排,录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘,招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行,指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行,修订和补充。

岗位职责

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上,零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识,掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道,善于识别人才,掌握结构化面试技巧,熟悉相关人才测评技术,掌握工作分析技巧