第4篇 公司人力资源部经理岗位职责6

公司人力资源部经理岗位职责(六)

工作目的:负责公司人力资源管理工作

工作要求:工作细致、服务意识强

工作责任:

1.编写、执行公司人力资源规划。

2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

4.激励与报酬:制定薪酬、晋升政策,组织提薪、晋升评审。

5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利。

6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

任职资格:

1.工作经验:三年以上管理类工作经验。

2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3.学历要求:大专以上

4.年龄要求:30岁以上

5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允