第12篇 管理内勤岗位职责任职要求

职责描述:

1、人员管理方向:负责业务员入司、离司、品质管理、考核(维持/晋升/脱落)、佣金、考勤等;

2、业务管理方向:负责报表制作，数据分析，营业区业绩、营销方案的数据追踪、奖品下发等;

3、预算管理方向:负责整个营业区各活动的激励费、培训费;营业部的激励方案费用预算;营业区的各种会议的费用预算等;

4、培训运作方向:组织实施职前班、岗前班等培训班的运作及授课;督导和推动远程培训效果等。

任职要求:

1、全日制一本院校及以上，学历学位证双证齐全，专业不限;

2、处理问题综合能力强，有较强的逻辑思维能力，有良好的沟通协作精神;熟练office各项软件及相关系统操作;

3、具有较强的责任心、抗压力和服务意识;

4、认同保险行业，认同平安企业文化。

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*完善的福利保障:基本工资、五险一金、补充商业保险、绩效工资、年终奖、节日福利、高温补贴等;

*全方位培训体系:指导人一对一辅导，neo新人培训，在岗培训，app移动课程，平安大学(保险行业的黄埔军校);

*体贴的员工关怀:员工生日会、定期免费体检、员工旅游、拓展训练、员工俱乐部等。

*理想的工作环境:务实的工作作风，简单的人际关系，协作互助的团队，成熟的晋升通道。

应聘流程:

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管理内勤岗位