第11篇 高级绩效管理专员岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;

3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;

5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。