第1篇 高级管理师岗位职责

职责描述:

1、围绕事业部各部门人才需求标准,通过现有招聘渠道及个人招聘渠道进行人才引进(以研发人才及中高层管理人才为主);

2、负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备机制;

3、协助总部进行年度校园招聘工作;

4、完善研发体系组织架构及人员编制;

5、负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈等;

6、其他hrbp日常工作处理。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;

2、2年以上人力资源工作经验,其中三年以上技术研发型岗位招聘经验佳;

3、熟悉现代人力资源管理知识,掌握招聘技巧,人才测评工具运用熟练;

4、能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道,较强的组织、沟通、协调能力。