第7篇 门店区域管理岗位职责、要求

门店区域管理职位要求

1.大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。

2.具备较强团队合作精神，良好的沟通及谈判技巧，有较强的独立工作能力和协调能力。

3.执行能力强，抗压能力强。

4.工作热忱，具有积极乐观的工作态度，能承受工作压力并富有成效地工作；正确对待批评，平�工作与生活。

5.五年以上零售业经验，精通office软件，语言表达能力强，有督导经验优先考虑，其中两至四年负责营运管理的职位。

门店区域管理岗位职责

1.管理店铺运作，及确保店铺的各项运作达到公司标准；

2.执行公司各项政策，按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标；

3.负责每周所辖店铺的经营分析和汇报，结合市场、天气、销售节点分析和销存情况，及时提出应对措施或所需支援；向上级提供店铺经营分析报告；指导店铺制定并实施销售推广计划、进行销售节点分析和控制；提交区域重点店铺季节经营总结。

4.规划，监督及控制营运费用和应收账款；根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的控制；

5.规划及监督店铺人员配置数量，管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评，负责指导所辖区域客户的内部管理、店铺管理和形象管理，监督公司各项管理要求在所辖区域的执行情况；

6.负责与市场部共同进行城市销售分析；

7.负责与商场谈判有关商场活动的事宜（如大型促销活动），及店铺活动扣点协议；制定所辖店铺大型节庆促销计划，对促销活动效果进行反馈；提出所辖区域的促销需求，提出促销建议，及时应对市场需求或出清滞销货品；

8.确保所负责的店铺得到有效的库存管理，监督店铺间的转运；

9.监督店铺的维修工作；

10.发展和维持与公司各部门的良好沟通，建立并维持与业务相关的外部关系网络（例如商场负责人，客户等）；

11.招聘，领导和指导所负责的店铺人员，执行营运管理工作。