第5篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求

薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控

2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导

3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化

4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考

5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

3、能够快速适应新的组织文化 。