第14篇 人力资源部经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。

2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。

4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。

5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。

7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。

9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。

10.完成公司上级领导安排的其它工作。

职位要求：

1、年龄28周岁以上。

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。

3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。

4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。

7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。

9、能熟练使用office办公软件。

试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年