第3篇 人事内务岗位职责

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、负责招聘管理工作;部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责培训管理工作;具体包括培训计划拟定、培训课件制作、培训实施及评估;

4、负责薪酬管理工作;包括薪酬台账建立、人工成本分析、薪酬核算与发放、社保公积金缴存;

5、负责绩效管理工作;包括公司计划分解、员工绩效合规性检查、绩效考核实施、绩效成绩核算统计汇总、绩效申诉处理、绩效成果运用等。

6、负责部门成本预算;根据财务要求负责部门及公司员工月度资金计划测算与申报、年度人工成本测算,确保资金预算的准确性。

7、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;