第4篇 管理法务岗位职责任职要求

管理法务岗位职责

岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。

管理法务岗位