第4篇 人力资源管理员的岗位职责及任职要求

人力资源管理员是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，由国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一的职业，所以从事人力资源的管理人员必须持有职业资格证才能上岗，那么下面我们来了解一下人力资源管理员的岗位职责及任职要求。人力资源管理就业前景怎么样

人力资源管理员的工作内容一般是从事人力资源管理和规划、企业的人才招聘活动的制定、员工福利及活动的组织、员工薪资的管理、员工入职培训及合同管理等其他员工关系处理。

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划;

2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;

3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。

以上就是关于好猎头网专家为大家介绍的人力资源管理员的岗位职责及任职要求，相信你看了上述内容一定有所收获，希望你工作顺利。猎头公司谈企业人力资源最喜欢什么样的员工