第1篇 发展综合管理岗位职责

职责描述:

在干部人事部经理的领导下,负责公司本部及下属企业的人才发展和干部综合管理工作,具体包括:

1. 负责协助部门经理编制公司本部和系统企业人力资源规划;

2. 负责配合部门经理做好公司本部员工的招聘、选拔和考核工作;

3. 负责公司管理的领导干部的任免、考核、奖惩等各项工作;

4. 负责公司本部员工教育、培训工作的计划、实施和持续改进;

5. 负责定期更新本部员工信息数据库,并做好人才发展跟踪评价;

6. 负责公司系统特定身份人员因私办理出国(境)的管理工作;

7. 负责公司福利工作有关的中介服务机构的定期沟通和评价;

8. 负责公司本部员工考勤管理以及带薪年休假管理相关工作;

9. 负责做好上级部门和部门经理交办的其他任务。

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;

2. 具有3年以上企业人力资源管理及相关工作经验;

3. 具有较强的中文沟通、协调能力、口头表达能力和文字写作能力;

4. 具有一定的英语听、说、读、写能力;

5. 能熟练使用各种电脑办公软件,如word /excel/powerpoint等;

6. 年龄不超过30周岁,特别优秀者不超过35周岁。

薪酬待遇:

结合应聘者的工作经验、学历和专业能力等情况,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。包括但不限于:工资、奖金、各类法定社会保险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金、餐贴、交通补贴、通信补贴、疗休养待遇以及各类形式多样的教育培训、交流考察等。