第15篇 干部管理主管岗位职责

工作职责:

1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;

2、为集团干部的绩效提升负责。

要求:

1、10年以上人力资源从业经验;

2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验,有实战经验;

3、精通绩效、组织发展两个模块;

4、有全模块管理经验者优先。