第2篇 急诊科护士长岗位职责工作内容

急诊科护士长职位要求

任职资格:

(一)基本要求

性别年龄要求

1.性别:不限

2.年龄:男60岁/女55岁以下

教育要求:

1.学历要求:大专或以上学历

专业要求:

1.护理专业

从业资格要求

1.执业资格:执业护士,并获主管护师职称

2.工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验

(二)知识技能要求

基础技能要求

1.掌握急诊科护理学专业理论。

2.掌握急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。

3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉急诊科常见疾病的护理程序。

专业技能要求:

1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。

3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领急诊护理人员共同遵守。

2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。

3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。

4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为急诊护理人员树立榜样。

(三)应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规

定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求

1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。

(五)培训要求

1.护理学知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理培训。

3.护理服务技能及沟通技能培训。

4.相关法律法规知识培训。

5.心理学知识培训。

(六)、工作权限

1.护理进修、实习人员的带教权。

2.护理工作质量的监督检查权。

3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。

5.领导交给的其他权限。

(七)、协调关系

1.医护、护患间工作关系的配合与协调。

2.护理人员内部关系的协调。

3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

(八)、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。

3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完

成情况。

5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的

能力。

6.本人的业务技术水平和服务能力,对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

急诊科护士长岗位职责/工作内容

岗位职责:

1、在科主任和护理部主任领导下,组织领导本室护理研、教学、管理工作。

2、制定工作计划,并组织实施,定期研究、讨论、总结临床护理和护理管理工作。负责护理人员的排班。

3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,组织参与各种危重病人的抢救,解决技术难题。4、组织护士准备各种急救药品、器材、定量、定点、定位放置、定人管理,并经常检查补充、消毒、更换,以应急需。

5、加强对护理人员的业务训练,提高急诊抢救业务基本知识和技术水平。

6、随时检查急救护理质量,严防差错事故。对存在的问题,分析原因,制定改进措施,实施护理质量持续改进。

7负责抢救器材和被服等用品的计划请领和报销工作。

8、主动征求科主任、医生、护士、患者和家属对护理工作的意见,提出改进措施并组织实施。