第1篇 人力资助理岗位职责

岗位职责:

1、公司规章制度的更新和完善;

2、负责统计、汇总、上报员工考勤,处理考勤异常情况;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、协助制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作;

5、负责员工入职、离职、岗位调动手续办理;

6、部门日常文件档案整理、报表制作;

7、接听电话、接待应聘来宾、资料整理、打印复印;

8、对工作内容及客户的资料做好保密的工作,不得对重要资料泄密;

9、负责行政相关事务及上司交办的其他工作任务.

岗位要求

1、 大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、中文等相关专业毕业或有从事相关行业的工作经验;

2、 熟练使用office办公软件以及办公自动化设备;

3、 良好的沟通、协调能力,较强的组织、执行能力,善于总结分析;

4、 理解能力强,工作效率高,有较强的服务意识;

5、工作主动、积极、踏实、敬业,有较强的责任心与进取心。