第10篇 研发及技术事业群岗位职责

1、 贴近组织发展,熟悉制造业研发部门痛点及需求,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务目标的达成;

2、 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、 领导人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

4、 建设沟通渠道,协调内部关系,保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1、 28-35岁,人力资源、管理学等相关专业全日制大专以上学历,3年以上中等规模企业人力资源管理岗位经验;有软硬件研发型企业经历者优先;

2、 熟悉3个以上的人力资源模块,优先需求招聘、培训、绩效模块,有相关体系的搭建、优化、统筹管理经验;

3、 掌握相关模块管理工具及方法论,持续提升团队人力资源素养;

4、 具备业务思维,有跨领域解决方案设计与推动能力;

5、 有强烈的好奇心与持续学习欲望,英语熟练者优先。