第14篇 干部管理经理岗位职责任职要求

干部管理经理岗位职责

工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验

干部管理经理岗位