第8篇 人事总务主管岗位职责

岗位职责:

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;

4、遵循公司管理思路做好培训记录、培训考核的管理工作;

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

6、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

7、作为内部培训师整合公司业务部门培训资源,能独立开展培训工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训有一定经验;

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

6、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件;

7、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。