第1篇 高端经理岗位职责

岗位职责:

1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,负责总部及区域高端岗位人才引进工作;

2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作,为招聘结果和质量负责;

3、参与人力资源项目性工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,至少3年以上猎头经验及甲方高端岗位招聘经验,有软件行业背景及资源者优先;

2、擅长中高端人才的猎寻,熟悉各类面试方法;

3、强烈的目标感和内驱力、结果导向,优秀的沟通协调能力和人际敏感度。