第4篇 钢材板材岗位职责

人力资源副总 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核及hrbp等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实。

3、维护、发展及传播企业文化; 计划和审核人力资源管理成本。

4、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历; 8年以上hr工作经验,有生产型企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监以上岗位工作经验。

2、参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作。

3、能够快速了解业务,具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力。 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核及hrbp等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实。

3、维护、发展及传播企业文化; 计划和审核人力资源管理成本。

4、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历; 8年以上hr工作经验,有生产型企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监以上岗位工作经验。

2、参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作。

3、能够快速了解业务,具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力。