第3篇 绩效考核高级经理岗位职责

岗位职责:

1.负责统筹梳理完善公司绩效管理体系;

2.组织公司层级及各部门及地区绩效方案制定;

3.负责与业务部门一起跟进及检视公司绩效管理过程,提升整体绩效管理效能; 4.定期输出绩效分析报告,供公司及对应业务部门管理决策;

5.负责组织绩效数据收集,绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作;

6.参与人力资源项目工作的规划和实施。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先;

2.五年以上绩效薪酬模块工作经验,具备扎实绩效相关理论及实操经验,熟悉常见的绩效管理工具;

3.对数据敏感,擅长数据分析和呈现,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点;

4. 有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力。