第2篇 国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。