第1篇 薪酬福利经理岗位职责

工作职责:

1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;

2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;

3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;

4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);

5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。

任职资格:

1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;

2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;

3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;

4. 结果导向,工作严谨,保密性强。