第4篇 高级hr经理岗位职责

1、5年以上同行业人力资源工作经验,其中要求管理岗位工作3年以上,本科以上学历。

2、具备基础的人力资源专业能力,熟悉业务流程及模块,能独立提出解决方案。执行力强,能把公司的政策、标准、目标落地执行到位。有全局观,逻辑思维能力强,具备团队管理能力。

岗位职责

1、根据集团发展战略及人力资源规划,建立与完善集团组织发展体系并推动落实;

2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求,开展行业组织效能分析,优化集团组织体系设计,对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;

3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作;

4、搭建与实施关键岗位任职资格体系,并持续优化完善;

5、主导干部管理工作,建立干部管理人才库,定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察,输出干部任用意见;

6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;

7、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施;

8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践;

9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施;

10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。