第16篇 人力资源业务主管岗位职责

岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。