第2篇 营运培训岗位职责

营运培训经理 1. 根据公司发展需求,搭建营运培训体系,开发营运业务及管理课程,编写营运岗位管理手册,建立和完善营运考核晋升体系

2. 根据营运员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况,合理管控培训成本

4. 负责组织和实施营运培训工作,完成培训教学及培训效果的调查、分析、评估,不断改进完善优化培训课程

5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

6. 建设、发展和宣传企业文化。

任职资格:

1. 大专及以上学历

2. 有三年及以上餐饮连锁管理工作经验

3. 有餐饮连锁行业培训授课经验者优先

4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。

5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。

6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。 1. 根据公司发展需求,搭建营运培训体系,开发营运业务及管理课程,编写营运岗位管理手册,建立和完善营运考核晋升体系

2. 根据营运员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况,合理管控培训成本

4. 负责组织和实施营运培训工作,完成培训教学及培训效果的调查、分析、评估,不断改进完善优化培训课程

5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

6. 建设、发展和宣传企业文化。

任职资格:

1. 大专及以上学历

2. 有三年及以上餐饮连锁管理工作经验

3. 有餐饮连锁行业培训授课经验者优先

4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。

5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。

6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。