第4篇 绩效培训经理岗位职责

岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。