第1篇 人力资源培训生岗位职责

岗位职责:

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容,在人力资源部进行轮岗,同时部门为管培生配备专业的导师,进行一对一的工作指导和相关知识培训,最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求:

1)985/211全日制本科及以上学历,专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通,对人有好奇心,以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力,结果导向;

4)较强的学习意识、主动性,能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。