第4篇 零售培训岗位职责

工作职责:

1.制定月度、年度培训计划并协助部门参与开发培训课件;

2.终端人员的培训课程开发及实施(包括店经理、店长、导购等所有层级人员);

3.负责跟进店铺培训效果,不断改进/完善培训体系,确保店面整体水平得到提升;

4.定期巡店指导,现场进行指导与带教。

5.职位零售体系的梳理和搭建。

任职资格:

1.品牌服装终端零售工作两年以上工作经验;

2.对服装零售市场有较深刻的理解;

3.良好的沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力。

工作职责:

1.制定月度、年度培训计划并协助部门参与开发培训课件;

2.终端人员的培训课程开发及实施(包括店经理、店长、导购等所有层级人员);

3.负责跟进店铺培训效果,不断改进/完善培训体系,确保店面整体水平得到提升;

4.定期巡店指导,现场进行指导与带教。

5.职位零售体系的梳理和搭建。

任职资格:

1.品牌服装终端零售工作两年以上工作经验;

2.对服装零售市场有较深刻的理解;

3.良好的沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力。