第6篇 高级培训主管岗位职责

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。