第3篇 员工关系主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

员工关系主管含义

员工关系主管，是指企业中负责企业员工关系统筹管理工作的基层管理人员。工作内容包括制定和完善员工关系政策，提高员工关系融洽度，负责进行员工沟通、处理突发事件等。

员工关系主管直接上级是人力资源经理，直接下级是员工关系专员。

员工关系主管岗位职责

1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;

5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;

7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

员工关系主管应具备的能力

1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;

2.具备较好的领导和管理能力;

3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通;

4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。

员工关系主管任职条件

1.人力资源管理相关专员本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

4.具备良好的人及管理处理能力;

5.具备良好的计划和控制能力;

6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率;

7.有亲和力和说服能力;

8.工作认真负责。

员工关系主管职业发展

员工关系主管一般是由员工关系专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。成为人力资源经理，需要具备人力资源管理方面的专业知识和工作经验，参加相关的人力资源管理培训，提高相关的知识和能力。想成为人力资源经理还需要提高自身的领导能力和管理能力。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

员工关系主管收入

员工关系主管月收入一般在4000-10000元之间，地区、工作经验和能力、企业性质是决定员工关系主管收入的重要方面，在一线城市收入高于二三线城市，3年以上工作经验，收入一般在5000-6000元左右，具备5年以上工作经验，收入超过8000元;外企的收入高于民链接文字ory:行政人力]]