人事专员岗位职责与工作内容篇5

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

5、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理。