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保安员辞职报告走心怎么写？下面我们范文网辞职报告频道给大家精编的8篇关于保安员辞职报告走心，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名保安员，今天我站在这里，向您提交我的辞职报告。这是我在公司工作的最后一天，我想借此机会向您表达我在这里工作期间的感受和想法。
首先，我要感谢公司给予了我这份工作机会，让我在这里学到了很多东西。在这里工作的日子里，我深刻体会到了作为一名保安员的责任和使命，保护公司的财产安全和员工的生命财产安全是我义不容辞的职责。我深知自己的责任重大，也一直以认真、负责的态度对待自己的工作。
然而，在这段时间里，我也发现了一些问题，这也是我做出辞职决定的原因之一。首先，公司在保安员的待遇方面存在着一定的问题，工资待遇低于同行业水平，与我们的工作付出不成比例。同时，工作环境和待遇的改善也十分缓慢，这让我感到困扰。除此之外，公司在员工培训和福利方面也存在不足，这让我们在日常工作中感到压力倍增。
我知道，公司也在不断努力改进这些问题，但是在我个人看来，现在并没有看到明显的改善迹象。作为一名保安员，我愿意为公司的发展和安全出一份力，但是我也需要得到相应的尊重和回报。
在这里工作的日子里，我结识了很多优秀的同事，也学到了很多宝贵的经验。我将永远铭记在心。我相信，离开了这里，我会踏上新的征程，寻找更好的发展机会。我会怀着感激的心情离开，同时也希望公司能够在未来的发展中取得更大的成就。
最后，再次感谢公司给予我这份难忘的工作机会，祝公司在未来的发展道路上一帆风顺，员工们工作顺利，希望公司能够越办越好！
衷心祝愿公司繁荣昌盛！
此致
敬礼
XXXXX
张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。
《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同，公司将面临处罚和其他的法律责任。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20__年11月底，全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。
“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。
那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
根据20__年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%，这成为许多劳动纠纷的源头。为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条，用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动合同法》还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法实施细则》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金。
在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需
要承担任何赔偿责任或者违约责任。
因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在物业公司需要用人的时候递交辞职报告，作为物业保安人员让我在以往能够明白自身职责的重要性，因此我在入职以来能够做好本职工作从而保障物业的安全，无论是站岗执勤还是对物业小区的巡视都算是尽到了职责所在，然而由于家庭方面的问题对自身今后的职业规划造成了影响，于是我递交辞职报告并希望领导能够理解自己这样做的原因。
其实我在内心深处十分热爱所从事的保安工作，由于这是自己踏入社会的第一份工作从而有着重要的意义，而且我也希望自食其力从而让家人看到自己的成长，在加上我也很喜欢保安工作并希望在这里实现自己的价值，在明确工作方向以后我便认真履行好保安人员的职责，既能较好地完成本职工作又能加深对自身职责的理解，而且我在工作初期遇到挫折的时候也能够得到领导的支持与同事的鼓励，因此我在内心深处早已将物业公司当成自己的家，虽然身处异地却能够通过保安工作的完成感到十分温馨。
令人遗憾的是自己入职以来并没有在工作方面得到家人的理解，也许是因为他们认为保安人员的薪酬较低从而不利于自身的发展，毕竟无论是将来结婚还是买房都需要许多的金钱，若是没有太多积蓄的话则会给今后的自己带来经济压力，虽然这种想法对工作的完成会造成消极影响却不得不令我深思，事实上由于家人近期患病的缘故让我对此感到很焦虑，毕竟平时忙于工作的自己已经对家人感到十分愧疚，更何况这次生病不知道什么时候才能让家人彻底痊愈。
由于我迫切想要回家照顾家人的缘故从而选择了辞职，作为独生子女让我明白照顾家人从而让他们痊愈的重要性，事实上在我得知这类消息的时候已经无心开展工作了，对比其他同事在保安工作中的努力也让我感到很惭愧，我认为无法在工作中倾注精力的自己并不适合继续勉强下去，与其继续浪费公司的资源还不如招聘新员工来接替自己的职务，而我也能够安心将工作交接出去从而将精力都放在照顾家人的事情上面。
正应为明白自己已经不适合继续从事保安工作，因此我递交了辞职报告并决心尽快回去看望家人，希望能够通过自身的努力让家人的身体状况尽快得到好转，也希望领导能够理解自己焦虑的心情并对辞职的做法予以支持。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年x月x日
尊敬的领导：
您好！
作为一名在__酒店工作了将近一年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是__给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里唯一一个年轻小伙，也从来没有在这样的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的如家集体里。
但是我因为个人健康问题的原因还是决定辞职了，希望您能谅解！
在这里，我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年__月__日
尊敬的领导：
您好!
我是安管办的保安。我今天正式递交辞职信。
我自进入到现在已经有x年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面学不到的专业安保知识，很感谢给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到今后推进的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成的人员调配紧张，我郑重向提出辞职，望给予批准。
祝项目顺利推进创造辉煌，祝的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
__
20__年__月__日
尊敬的领导：
您好！
我是在我们单位工作的保安，由于个人身体生病了，也是无法再在这个工作岗位上继续干下去了，所以决定离开公司，不再从事这份保安的工作。
身体的小毛病这些年一直都没有断过，不过由于不是很影响工作，而且我自己也是感觉没事就没在意，但是最近身体实在是不舒服，也是看过了医生，医生建议我要进行调养，而目前的工作虽然是轻松，就每天巡逻看下，但是如果遇到突发的情况，我是没办法去解决的，而且我也是需要好好的去调养下，所以我也想了一下，还是觉得辞去这份保安工作比较好，同时也是对自己的身体和对单位的一个负责。
身体不好，如果我还待在这个岗位上，其实对我的身体是很不好的，也是会加重病情，并且对于这份工作来说，保安本来就是需要我们有一个好的身体，不然真的出了事情，那么我们也是无法去应对，甚至还会造成单位财产或者人身安全的问题。虽然说现在的治安也是好了很多，也是有监控，但单位请我们来做保安，就不是为了摆设而已，也是需要我们真的有能力去做一些事情的。而今的我却是没办法去处理了，有时候巡查，都是有些力不从心，我的身体真的不允许。
来到我们单位工作的时间也是不短了，回想过去，而今要离开了，我也是有很多的不舍，我也是想不到我要以这种方式离开单位，这些年来，我也是认真的去工作，保障单位的一个财产和人员的安全，但有时候生病也是没有办法，也是我的年龄大了，我也是感到很是无奈，但既然如此了，还是必须得去面对，去把病给治好。在单位，我也是得到了很多人的帮助，之前的工作有做得不好的地方，也是有领导指出，有什么需要帮忙的，也是有很多同事热情的会来帮忙。
在单位的工作我也是感到特别的高兴，也是特别的不舍同事们，毕竟大家相处那么久了，也是有友情的，特别是在平时的工作里，大家相互帮助，各自配合，积极的去为单位的安保工作做出努力，不过而今我也是知道，我要和他们说再见了，不舍，但为了我的身体，也是希望单位的安保工作没有问题，所以辞去这份工作就是我的一个选择，我也是希望领导能尽早的对我的离职予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是学校安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。
我自20__月__日进入__大学，20__月x日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面学校学不到的专业安保工作，很感谢学校给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，学校最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的人员调配紧张，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校项目顺利推进创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：__
__年__月__日
尊敬的院领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经__年多了，在这__年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢医院领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。
天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在医院所担任的保安职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，医院有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进医院时对保安这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖医院的后腿，也是在浪费自己的时间，对医院、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们；再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信医院可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在医院这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸，我确信在医院的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，真心地祝您和医院全体同事身体健康、工作顺利！也祝医院基业常青，欣欣向荣！
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年__月__日