第1篇 储备管理经理岗位职责任职要求

储备管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全权负责营业部的日常经营管理工作。

2、负责营业部营运质量管理，及时发现运营中的管理问题，保证快件时效实现和快件安全;

3、负责营业部高绩效团队建设，提高员工质量与员工满意度，及时为员工排忧解难;

4、负责营业部所管辖区域客户的开发与维护工作，提高市占率，实现分部经营目标;

5、负责营业部应收账款及时回收，做好经营成本管控工作，保持利润率的持续增长;

6、负责营业部员工的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核与奖惩;

7、维护营业部所在区域的公共关系，树立良好社会和品牌形象;

8、负责与各职能部门的沟通协调，落实公司各项规章制度的上传下达;

9、完成上级交付的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具备2年以上团队管理经验或销售经验;

2、组织、协调、沟通表达能力强，具备团队合作意识、良好的服务意识;

3、具有良好的职业道德操守、高度的责任心、良好的抗压性以及危机处理能力;

4、对物流行业有一定认知，市场敏感度高，具有良好的销售管理能力;

5、熟悉快递、物流行业作业模式，有同行工作经验者优先。

6、可接受3-6个月时间培养计划，从基础岗位轮岗学习到营业部负责人实岗历练;

7、欢迎保险、制造、快销、互联网、餐饮、商超连锁等行业优秀人才加入顺丰!

注:

顺丰公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

顺丰以“成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来!

储备管理经理岗位

第2篇 营运管理储备岗位职责

1、负责所在地区的运力资源获取:实施分拨区运力获取(运力业务高峰、铁水路、散航等运力资源获取准备工作);

2、负责所在地区的运力质量管控:负责运力(散航、铁水路)质量管理和改善,根据相关流程制度,协调相关部门协同保障运力质量;

3、负责所在地区的运力成本管控:负责分拨区运力(散航、铁水路)运价及成本管控,规范费用结算,以提升运价与成本管控;

4、负责所在地区的运力操作规范:根据运力现场操作的流程、制度与指引,负责现场操作保障的实施,确保正常运营;

5、负责所在地区的运力系统优化与改善:根据运营系统群项目要求,配合tcms系统工具研发,并配合总部运力管理处在全网各运力站点推广和应用;对系统日常操作、订舱、结算、预提等数据质量监控和改善;

职位要求:

1、本科学历,5年及以上工作经验;计算机应用类、关务类、交通运输类、电子商务类等.

2、具备较强的逻辑思维能力以及一定的科技运营管理经验;

3、有较强的全局统筹能力和商务谈判能力,计算机和相关办公软件应用熟练;

4、熟练掌握运力相关政策,具备互联网运营思维、平台化的人才优先;

5、具有平台运营工作经验;互联网+物流类企业工作经验;跨界合作经验等优先。

第3篇 项目管理储备岗位职责

采购项目管理(储备部长) 1、采购开发项目立项、组织评审会议、进度运行监控、项目汇报及总结;

2、直接与公司项目平台对接,配套商项目全程跟踪协调(商务、质量、技术、开发计划、试装、配套商等),确保公司新车型项目顺利完成;

3、对新项目车型开发的配套商的异常情况专项跟踪督办。

1、40岁以下;

2、本科及以上学历,车辆工程/机械等汽车相关专业;

3、合资/优秀自主品牌乘用车企业同岗位工作5年以上,采购管理岗位工作8年以上;

4、能独立承担项目管理工作并能带领下属开展各项采购工作,按照公司节点完成各项目标;

5、具备优秀的采购管理能力或采购项目管理能力,具备敏锐的采购洞察能力、决策能力及风险控制能力;

6、英语四级及以上水平,有良好的听说读写能力。 1、采购开发项目立项、组织评审会议、进度运行监控、项目汇报及总结;

2、直接与公司项目平台对接,配套商项目全程跟踪协调(商务、质量、技术、开发计划、试装、配套商等),确保公司新车型项目顺利完成;

3、对新项目车型开发的配套商的异常情况专项跟踪督办。

1、40岁以下;

2、本科及以上学历,车辆工程/机械等汽车相关专业;

3、合资/优秀自主品牌乘用车企业同岗位工作5年以上,采购管理岗位工作8年以上;

4、能独立承担项目管理工作并能带领下属开展各项采购工作,按照公司节点完成各项目标;

5、具备优秀的采购管理能力或采购项目管理能力,具备敏锐的采购洞察能力、决策能力及风险控制能力;

6、英语四级及以上水平,有良好的听说读写能力。

第4篇 储备管理干部岗位职责

储备管理干部 税友软件集团股份有限公司四川分公司 税友软件集团股份有限公司四川分公司,四川税友,税友 1、负责公司产品的推广和销售工作,完成公司下达的销售业绩指标;

2、负责客户售后技术支持服务,保障客户软件系统的正常使用以及相关服务工作;

3、负责客户定期拜访和关系维护,做好客户信息资料维护和管理工作;

4、负责市场信息收集、用户需求调研工作,定期整理和提交产品问题库,提出产品改进建议;

5、积极开拓新的渠道,扩大客户群体及资源,并挖掘客户需求,为其提供优质的服务;

6、完成上级安排的其他临时性工作。

岗位要求:

1、财税、市场营销相关专业优先,大专以上学历;

2、1年以上销售或客户服务相关工作经验;(优秀本科亦可)

3、较强的书面表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;

4、较好的营销意识、产品发展意识和客户意识;

5、学习能力强,能不断接受新知识,新观念,新方法,并善于共享。

福利:

周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪-15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。

第5篇 管理储备干部岗位职责

储备管理干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、 负责为老客户提供全面综合的或某一特定方面的保险理财咨询服务;

2、 负责在线下为客户提供多样化的金融理财产品,实行交叉营销;

3、 负责协助市场部组织策划理财培训课程或者理财沙龙活动;

4、 负责策划各项促销活动,并为咨询客户提供详细的解释和说明;

5、 负责收集市场信息和行业信息,全面了解客户保险理财需求;

6、 负责妥善处理银客户的投诉及其他临时性的相关事宜;

7、 负责帮助维护客户的账户,为大客户提供投资咨询服务。

任职要求:

1、大专以上学历,居住地在苏州者优先,有亲和力。

2、具有较强的管理协调、沟通能力,人际交往能力及良好的心态。

3、有较强的工作责任感和事业心,尽业尽责,有积极进取的精神及接受挑战的性格。

4、做好团队管理及管理绩效提升工作,关注团队建设。

5、完成上级交办的其他工作。

第6篇 储备管理人才岗位职责

管理岗人才储备 徐州神威基业机械科技有限公司 徐州神威基业机械科技有限公司,神威基业 要求:公司各管理岗人才储备(生产工艺、质检、技术、采购)

任职资格:

1、大专以上学历,机电、机械、焊接、工艺等相关专业

2、

第7篇 储备生产管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、运用办公软件进行产品边际利益分析和生产负荷分析;

2、协助主管从事工厂生产管理改善，对异常问题提出改善意见;

3、每日追踪工厂生产状况，并制作相关报表;

4、协助完成上级交代的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历，管理类或机械类专业;

2、逻辑思维强，条理清晰，对数据有一定敏感性;

3、良好的规划能力和执行能力;

4、能适应短期出差;

5、优秀应届生亦可。

储备生产管理岗位

第8篇 管理储备生岗位职责

职责描述:

一、岗位职责:

1、通过部门轮岗,了解财务基本操作,之后根据个人专长和兴趣选择工作方向;

2、协助分析相关数据以优化管理效率及工作模式;

3、协助管理内部流程,预防相关风险;

4、尽快熟悉公司内部流程及业务范围;

5、跟领导参加经营班子会议;

6、参与年底公司经营分析及预算报表审核;

7、相关系统的维护及管理。

二、任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,数理统计、财务会计、审计税务等相关专业;

2、17年-19年毕业生;

3、有志于在公司财务管理方向发展,能够接受在基层岗位锻炼;

4、具备一定的财务专业基础知识,有主动学习意愿,勤奋踏实自律;

5、有敏锐的数字分析能力、良好的沟通表达能力和团队协作意识。

第9篇 质量管理储备干部岗位职责

1、对原药材、中间产品、成品、辅料有一定程度的的检验和分析能力;

2、能够制定原药材、中间品、成品、辅料、包装品的质量标准、检验记录;

3、做好原药材、中间品、成品、辅料、包装品的留样记录,填写好温度湿度记录;

4、了解并熟悉质量管理部门各个岗位的岗位设置情况及岗位职责要求;

5、对部门的质量管理工作的开展有一定的认知,并能够对开展的工作提出改进的意见和建议。

第10篇 储备管理经理岗位职责

岗位职责:

1.负责银行资金账户管理、资金调拨,负责公司款项收付;

2.负责编制公司资金计划,根据市场情况及公司运营需求,制定资金筹集及运营方案;

3.负责组织编制公司年度全面预算及公司年度预算目标的下达、分解;

4.负责公司预算日常管理工作,跟踪、监督预算执行;

5.负责公司预算执行的分析与报告;

6.完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务、金融类相关专业;

2.具有企业财务5年以上相关工作经验;

3.熟悉税法和财务相关政策,具有扎实的财会专业知识,熟悉财务软件,熟悉会计通则,熟练运用word、excel等办公软件;

4.具有会计从业资格/初级会计师。

第11篇 营销管理储备岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、公司业务板块学习：终端门店业务的基本技能学习及考核

2、零售基础管理的运用及学习

要求：

1、年龄20-28岁，形象气质好！

2、可招，服装设计及美术设计类专业优先

3、热爱服装零售行业，有吃苦精神

4、学习能力强，思维敏捷活跃，具备良好的沟通能力及团队合作精神

一经录用，公司能给录用者广阔的发展空间和平台，可提供多种管理职位，晋升通道如下：

1、导购--储备--店长--销售（营运）主管--销售(营运）经理--销售(营运）总监

2、导购--储备（商品，陈列，行政人事，设计等）--主管（陈列，行政人事，设计等）--经理（陈列，行政人事，设计等）

3、能力强可以跨级晋升。承诺6至12个月可由导购晋升至店长

第12篇 留学生储备管理岗位职责

岗位职责 1. 根据公司产品特点,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务; 2. 利用综合资源开拓客户,扩大中、高端客户群,深度挖掘客户价值,为客户提供专业化的理财服务; 3. 做为区域管理层储备,需要有较强的学习能力和执行能力,同时具备创新思维,懂得协调资源,以及各职级沟通的工作能力; 4. 根据公司安排参加各项培训,培养团队建设,团队管理和育成下属的能力。 岗位条件 1、海外留学者(美国、英国、加拿大,澳大利亚等国家海外留学者,优秀的海归者优先考虑); 2、人品端正,谦虚好学,富有团队精神,性格果断自信,接受新事物能力强,敢于面对挑战; 3、有上进心,想成就一番事业; 4. 工作积极,具备创新意识和良好的学习能力,沟通能力和团队领导能力,勇于接受挑战,并致力于在金融行业长期发展。 5.热爱金融行业,追求高品质高收入的生活。 6.优秀员工可获得海外交易所实习机会。