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1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率；
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作；
4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐，并对准确性负责；
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作；
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作；
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作；
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作；
1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。
2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。
4、 办理员工外调政审、体检工作。
5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。
6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你，请
质保部制度质检部制度质监局制度
公司人事部门的劳资员岗位,在人事部管理人员的带领下,负责公司员工的哪些工作呢以下是详细的人事劳资员岗位职责,仅供参考。
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
1、协助科长完成各项劳资业务工作并执行各项劳资管理制度，积极努力做好所分管的劳动组织和计件工资管理工作.
2、正确贯彻执行上级机关颁发的劳资定额和管理，根据本矿实际制定计件工资管理办法.
3、协助区队搞好计件工资分配，充分体现按劳分配，多劳多得的原则.
4、了解和掌握计件单位的生产条件，劳动组织，机电设备等，根据定员定额帮助生产区队完成和突破定额，提高劳动生产率.
5、及时向领导汇报工种，岗位劳动力余缺情况，并提出调整方案.
6、力求劳动力组织更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.
7、完成领导交办的其他工作。
公路管理局人事劳资科科长岗位职责
一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。
二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。
四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。
五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作
六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。
八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。
九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。
十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。
一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
六、完成领导临时交办的工作。
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2
(职工教育、考核及老干工作)
一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。
三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。
四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。
五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。
六、负责职工日常及年终考核工作。
七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。
八、完成上级及领导交办的其它各项工作。
1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问,及时向有关方面通报工资变化情况。
4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。
5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。
6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。
7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令,秉公办理工资、人事及福利等各项工作,按上级批准的计划执行。
2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作,办理调人调出职工的手续。
3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责
(人事、劳资)
一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。
三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。
四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。
五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。
八、按时完成领导交办的其它工作。
1.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率;
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案;
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作;
4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案;
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐,并对准确性负责;
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作;
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作;
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作;
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作;
1、了解，掌握井下各工种，岗位劳动力使用情况.
2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.
3、及时向领导汇报各工种，岗位劳动力余缺情况.
4、力求劳动力配备更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.
5、格按照<计件工资管理办法>;的规定，根据作业规程和工作面条件通知书，结合工作面实际情况，计算出作业定额和计件单价，作好计件工资的结算分配工作.
6、点的进行技术测定，研究工时利用情况，作好劳动定额的统计分析工作，力求劳动定额的先进合理性.
7、领导交办的各项任务.
各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么,一说到公司劳资员这个词,可能还有很多人都感到陌生,甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你,请阅读本文。
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现责任:
1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评选会;
3.参加公司召开的年度职工大会。
公路管理局劳资干事岗位职责
一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。
二、建立健全工资基金管理台帐,收集、整理、积累各种劳动工资资料,做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案整理,保密工作。
三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。
四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作,及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。
五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。
六、根据会议决定,办理职工调动、退休、病故善后处理工作。
七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。
八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。
九、认真处理劳动工资方面的来信来访,参与劳动工资的工作调研及检查,及时反馈人员工资信息。
十、完成领导交办的其他工作。
1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问,及时向有关方面通报工资变化情况。
4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。
5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。
6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。
7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
一、按照上级要求,建立健全全院教职工工资管理系统;
二、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作;
三、根据学院有关文件,做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;
四、负责教职工工龄核算,办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表;
六、及时做好统发工资数据审批上报工作;
七、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作;
八、负责离退休费核算及发放工作;
九、办理教职工死亡抚恤工作,核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助,及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;
十一、负责公积金的计提工作;
十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;
十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;
十一、完成领导交办的其他各项工作。
a)按照“谁主管、谁负责”的原则,对人事、劳资、教育系统hse管理和业绩的考核工作负主要责任;
b)组织制定、修订和审批人事、教育系统hse管理制度、规定,并组织实施;
c)负责建立、健全各级hse监督管理机构,负责配备各级hse监督管理技术人员和安全工程师;
d)负责审批职工hse、消防教育培训工作计划,并组织实施;
e)负责干部hse业绩的考核工作,并将此作为干部政绩考核的重要依据,对发生重大、特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理;
f)制定人事、劳资、教育副局长(副书记)年度hse管理工作计划,并逐条落实在当年具体工作中。
随着企业的发展、生产劳动关系的需要，组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展，在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员，劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢下面一起来看看吧。
劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：
1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;
2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;
3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;
4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;
5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;
6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;
7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;
8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;
9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;
10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;
11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;
12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;
13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;
14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;
15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;
16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
以上就是人事劳资员岗位职责的具体内容，求职者可登陆猎头网投递求职简历。
1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。
2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。
3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。
4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。
5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。
6、准确即及时的报给各种各类报表。
7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。
8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。
9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。
10、按时打扫室内外卫生，保持工作环境整洁。