第1篇 人事行政部经理岗位职责内容

1.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。

2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。

3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。

第2篇 人事行政部经理岗位职责格式

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

第3篇 物业公司人事行政部经理岗位职责3

物业公司人事行政部经理岗位职责(三)

1、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作

2、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划。

3、指定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的招聘渠道。

4、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作。

5、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行。

6、负责对工作职能的分析和设定,为其他各项人事工作提出依据。

7、负责对员工个人档案的科学管理。

8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

9、负责公司内部各部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。