第1篇 培训督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。

培训督导岗位职责

1.完善培训体系，制定与实施培训计划；

2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3.设计培训课程、培训形式和方法；

4.监督培训进程，提出相关建议；

5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6.跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

7.完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位要求

1.具有较强的管理能力；

2.具有较强的沟通能力；

3.具有较强的策划能力；

4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；

5.具有优秀的语言表达和书面表达能力；

6.具有勤劳、认真、负责的工作精神；

7.具有经验者优先。

培训督导发展方向

可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。

第2篇 督导培训师岗位职责

岗位职责:

1.面向店铺进行店长及店员进行相关培训(新员工入职培训及店铺管理系列培训等);

2.根据现场人员的培训计划及需求,开发培训课件,包括设计、实施;

3.维护、更新现有培训流程及制度;

4.能独立搭建培训体系,带教店长经验;

5.领导交代的其他工作。

岗位要求:

1.大专以上学历,专业不限,两年以上服装行业培训经验;

2.熟练操作办公软件,精通ppt优先;

3.普通话标准,形象气质良好;

4. 良好的逻辑思维、书面表达能力、沟通能力和团队精神。

第3篇 某酒店培训质检督导员岗位职责

酒店培训质检督导员岗位职责

一、层级关系

直接上级:培训质检主管

二、任职资格

1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

2、18周岁以上,性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。