优秀实用范文分享
.... 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);4. 人事信息及人事系统的维护和更新;5. 定期回复员工各类咨询问题;6. 完成上级主管交办的其他事务。任职资格:1. 大专及以上学历,...
.... 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);4. 人事信息及人事系统的维护和更新;5. 定期回复员工各类咨询问题;6. 完成上级主管交办的其他事务。任职资格:1. 大专及以上学历,...
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...付乙方。2、租赁期满，除拆迁外，不得以任何理由终止续签合同。否则，乙方投资的维修费用及添置设备由甲方负责赔偿。3、一年租期未满，乙方终止合同，押金不退，所有设备物品如损坏照价赔偿。4、每年门面费按租金的5%...
...职责；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分...
...协商，到期继续使用重新签订《商标使用授权合同》，不续签合同则自行终止。十二、合同终止后，乙方不得在其生产的产品上使用甲方的授权商标、标识。否则甲方有权依法追究其侵权责任。本合同终止的条件：十三、商标使...
...__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的...
...是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合...
...发展和家庭生活方面有了新的规划和考虑，因此决定不再续签合同，离开公司，寻求更符合自身发展需要的机会。在这里，我要特别感谢公司对我的培训与指导，使我在工作中不断进步和成长。在这段时间里，我也结识了很多优...
.... 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);4. 人事信息及人事系统的维护和更新;5. 定期回复员工各类咨询问题;6. 完成上级主管交办的其他事务。任职资格:1. 大专及以上学历,...
.... 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);4. 人事信息及人事系统的维护和更新;5. 定期回复员工各类咨询问题;6. 完成上级主管交办的其他事务。任职资格:1. 大专及以上学历,...
...不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支...
...是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合...
...失。十二、合同期满后，如乙方愿意继续承包经营，双方续签合同;如乙方不再承包经营，甲方对乙方的治理成果、经济投入合理作价归甲方，作价款一次性付给乙方，不得拖欠。否则，此合同期限顺延至甲方将全部价款付清乙...
...是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合...
...2年的承包费一次性结清，结不清自动取消此合同。每2年续签一次，价格随行就市，双方协商定价。4、结算方式：以现金结算，甲、乙双方以收据为凭。5、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权，但不得改变农业土地使用...