• 人事岗位阶段总结电子文本范文(8篇)

    ...的工作。1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。人事工作的标准化一方面提高了工作的效率,一方面避免了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性,及时通知各相关部门做好协...

  • 人事月个人总结范文(30篇)

    ...新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同续签,并建立了新进职工档案。4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。6、统计了全院公...

  • 关于工会年终工作总结怎么写(30篇)

    ...,并顺利进行外租合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份,与全体聘用教职员工进行了合同续签。截止目前,全体员工均已签订和续签了劳动合同,职工覆盖面达100%。围绕学校中心工作,大力开展岗位成才活动。工...

  • 人事月个人总结(30篇)

    ...新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同续签,并建立了新进职工档案。4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。6、统计了全院公...

  • 租赁房屋租赁合同怎么写(30篇)

    ...3.其他条款①本合同到期后,在同等条件下,乙方有优先续签权。②未尽事宜,双方协商解决,再有补充条款与本合同具有同等法律效力。③本合同自双方签字之日起生效,租赁期满合同自然终止。④本合同一式两份,甲乙双方...

  • 个人劳动合同模板2023(5篇)

    ...至 年 月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙...

  • 简单个人劳务合同模板范本(5篇)

    ...___月______日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二...

  • 劳动合同书怎么写(6篇)

    ...至 年 月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙...

  • 劳动合同书格式(30篇)

    ...至 年 月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙...

  • 2023年个人劳务合同协议书(5篇)

    ...___月______日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二...

  • 公司承包合同协议书通用(8篇)

    ...失。十二、合同期满后,如乙方愿意继续承包经营,双方续签合同;如乙方不再承包经营,甲方对乙方的治理成果、经济投入合理作价归甲方,作价款一次性付给乙方,不得拖欠。否则,此合同期限顺延至甲方将全部价款付清乙...

  • 行政人事助理试用期转正工作总结(30篇)

    ...离职证明。3、办理员工转正手续。4、办理员工劳动合同续签手续。5、办理员工转岗手续。6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。六、自身不足及改进不足:1、工作有时不够细致,会出现一些小错误。2、在工作中发...

  • 转租书面电子协议(7篇)

    ...月以上无条件、无理由负责同 房东商谈签订给乙方名下续签合同使用。三、乙方一次性付给甲方转让费_______元,原甲方装修的材料、物料、货架、灯具等全部归乙方所有和使用,甲方保证乙方能正常享有甲方原同 房东签订的合...

  • 劳务合同怎么写(30篇)

    ...至 年 月 日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务协议。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同顺延至有关工作业务结束。第二条 甲乙双方的义务和责任乙方同意...

  • 车位租赁合同怎么写(30篇)

    ...月28日止。2、乙方须于本次合同期满前三个月与甲方办理续签合同的相关手续。3、续签合同时,乙方因故不能到场时,须由其法定继承人或监护人或委托代理人履行续签合同的相关手续。4、租赁期满,乙方不按期续签合同的,...

  • 人事专员工作总结格式(30篇)

    ...是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合...