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1.建立岗位职业发展方向,制定和完善培训管理体系和培训制度。
2.编制、修订、完善员工培训手册,建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实。
3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实。
4.内部培训师队伍提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
5.上级领导交办的其他工作。