第11篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。