第11篇 高级管理岗岗位职责

高级绩效管理岗 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;

2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;

3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;

4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;

5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。

任职要求:

1、统招本科及以上学历

2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。

4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。

5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。 jd仅限参考,详细可私聊~~ 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;

2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;

3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;

4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;

5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。

任职要求:

1、统招本科及以上学历

2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。

4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。

5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。